Di solito pensiamo che per fare le cose serie e produttive, parlare con clienti o dare feed-back ai collaboratori, far crescere il PIL o solo il nostro fatturato occorra grande serietà e compostezza, e che non sia opportuno se ci scappa un sorriso o una battuta.
In realtà, il divertimento e lo humor sono una parte essenziale per farci sentire motivati e felici sul lavoro. La risata rafforza il nostro sistema immunitario, aumenta il nostro umore, aiuta a ridurre il dolore e ci protegge dagli effetti dannosi dello stress. Le ricerche mostrano che i collaboratori e i team che si divertono al lavoro sono più produttivi, più creativi, più felici e hanno una maggiore lealtà verso l’organizzazione.
La prova ce la dà il Parlamento dell’Andalusia. Il 22 novembre del 1994 dopo molte ore di discussione e tensione tra governo e opposizioni su temi di bilancio, durante la chiamata alle votazioni, Hotrensia Gutiérrez cominciò a ridere in maniera incontrollabile. E senza sapere che cosa mai Hortensia trovasse tanto divertente, tutti furono contagiati da tanto divertimento. Bastò una risata per trasformare la tensione e l’opposizione tra le parti in un momento di riavvicinamento tra le persone nonostante i differenti punti di vista.
Il divertimento è una sorta di magia alla portata di tutti e che si può allenare. Aumenta il senso di appartenenza e di fiducia tra le persone e verso l’organizzazione. Inoltre, una ricerca Gallup mostra che uno dei più grandi fattori di rendimento dei dipendenti è avere un amico con cui ci si diverte al lavoro.
La vera impresa che sta a ciascuno noi – ma specialmente ai leader – è portare più divertimento nei nostri luoghi di lavoro.
Aumenteremo così il nostro benessere, le prestazioni del team e anche i profitti delle nostre organizzazioni. E se siamo leader divertiti e divertenti, saremo ammirati, il 27% in più degli altri*.
Già per questo non ne vale la pena?
Se non sei sicuro di quanto divertimento incide nella busta paga della felicità tua e dei tuoi collaboratori, puoi approfondire a questo link o chiamarci per costruire assieme un percorso di Happy and Fun Development at Work. E i primi cinque che chiameranno riceveranno anche un Set di Pentole e una Bicicletta con il cambio Shimano 😁
*Managerial Humor and Subordinate Satisfaction
Author: Decker, Wayne H. Source: Social Behavior and Personality: an international journal, Volume 15, Number 2, 1987, pp. 225-232(8)